1990年6月，日本以外务省法令的形式创立了“研修制度”。其实质是日本政府为保护本国的劳务市场，

同时缓解部分行业劳动力不足的问题，以技术转让、帮助发展中国家培养人才为名，采取的一种变通的做法。

　　
       日本接收研修生的目的是为了帮助发展中国家培养人才，使研修生通过在日本的研修，学习和掌握日本企

业的技术、技能、知识和管理经验。因此，日本政府又将研修生定位为“产业留学生”，要求研修生在赴日之

前必须已具备一定的实际工作经验，赴日后须进行与所学专业有关的研修，回国后应从事与在日本学到的技术

知识相关的工作。